Cursos

1665 - Ordenador de Despesas / RH

Informações

Os cursos também podem ser realizados Online ou In Company
– CONSULTE! –

Deveres e responsabilidades do ordenador de despesas frente aos atos de pessoal
O papel do ordenador de despesas - Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Autoridade de dos atos de emissão de empenho, autorização de pagamento, suprimento ou dispêndio

Responsabilidade de movimentar créditos orçamentários, empenhar despesa e efetuar pagamentos

Responsabilidade civil e administrativa

Deve possuir conhecimentos em diversas áreas: finanças, contratos, licitações, obras, recursos humanos, transparência, bens patrimoniais, entre outras.

Líder e agente condutor, referência de comportamento e desempenho - Necessária capacidade de relacionamento interpessoal, comunicação, automotivação e conhecimentos técnicos básicos de gestão.

INSCRIÇÕES AQUI

Investimento

INVESTIMENTO POR PARTICIPANTE
R$ 1.386,00 (Hum mil, trezentos e oitenta e seis reais)

No preço estão inclusos: Coffee Break, Almoço (cortesia) e todo o material didático de apoio.

Após realizar as inscrições, chegará no email informado a confirmação e o número de protocolo das inscrições.

A informação sobre a CONFIRMAÇÃO ou CANCELAMENTO do curso é feita por telefone ou whatsapp até 7 dias antes da data de realização.

EFETUAR O PAGAMENTO SOMENTE APÓS A CONFIRMAÇÃO DO CURSO.

ATENÇÃO: O IBRAP se reserva o direito de cancelar ou alterar datas, locais e/ou adaptar programas, conforme necessidade didática, ou quando não houver número mínimo de participantes, para a montagem das turmas. Não nos responsabilizamos pela eventual viagem/participação daquele que não efetuou sua inscrição com antecedência ou se o curso não formou quórum e foi cancelado.

INSCRIÇÕES ANTECIPADAS -
É indispensável a inscrição prévia.

ATENÇÃO:
NÃO VÁ PARA O CURSO SEM A INSCRIÇÃO E A CONFIRMAÇÃO DO MESMO.

Central de Atendimento
Telefone - (16) 2132 7000

Whatsapp – (16) 99173-6760

Programa

O que é e quem são Ordenadores de Despesas

Responsabilidades

Ordenador de despesas, o sistema de Controle Interno e o Recursos Humanos/Gestão de Pessoas

Os principais pontos de acompanhamento
- Folha de pagamento

Atividades cotidianas
- Informatização / Transparência / Demonstrativos / Vencimentos / Salários / Subsídios / Acumulação de Cargos / Gratificações / Vantagens e Benefícios / Indenizações e Auxílios / outros pontos
- Despesas de pessoal - Cálculo dos limites

Diárias e passagens - Controles
- Jornada de trabalho
- Critérios de controle
- Quantitativo de servidores

Aspectos gerais/estimativas/critérios de distribuição
- Áreas finalísticas e de apoio - Definições
- Cargos de provimento em comissão e funções de confiança ou gratificadas

Escolha dos ocupantes
- Critérios objetivos/requisitos de nomeação
- Designação/atribuições/quantitativo
- Relação ao total de servidores e preenchimento por servidores efetivos ou permanentes/regime jurídico
- Estagiários - Contratação e gestão
- Cessão de servidores - Critérios

Treinamento, capacitação e qualificação de pessoal
- Objetivos e finalidades/multiplicadores internos

Processos de trabalho

Organogramas/fluxogramas/manuais de procedimentos

Carga Horária

- 8 (oito) horas-aula / 1 dia
- das 8h30min às 12horas e das 13h30min às 18horas.

Material Complementar