Os cursos também podem ser realizados Online ou In Company
– CONSULTE! –
Realizar o controle dos afastamentos dos servidores, não apenas os afastamentos vinculados a saúde, é fundamental para melhorar a gestão de pessoas da organização, reduzir os custos operacionais e garantir a continuidade do trabalho mesmo no caso da ausência de alguns servidores.
Apesar da importância deste controle para o dia-a-dia, muitas organizações ainda negligenciam esse processo, o que pode causar despesas não previstas, redução da força de trabalho, piora na qualidade do serviço prestado e até perda de talentos.
Afinal, bons profissionais valorizam organizações que investem na saúde e no bem-estar das equipes no ambiente de trabalho, o que também contribui para a sua produtividade e, por consequência, na melhoria da qualidade dos serviços prestados, entre outras vantagens.
O problema é que muitos gestores não sabem qual a importância e como fazer uma gestão eficiente de servidores afastados. Assim, para aprender a lidar com esse processo estamos disponibilizando o curso realizando a gestão de servidores afastados em que iremos discutir e explicar de maneira prática e participativa tudo o que é preciso saber sobre controle dos afastamentos, possibilitando aos participantes conhecer as diversas hipóteses de afastamentos nos âmbitos trabalhista e previdenciário, seus reflexos e o adequado encaminhamento do assunto, sob o aspecto legal, para uma gestão eficiente.
Público alvo
Servidores de órgãos públicos municipais - prefeituras e câmaras, autarquias e fundações, além de empresas públicas, sociedades de economia mista e entidades do terceiro setor, que estarão envolvidos com o eSocial, atuando nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Financeira, Contabilidade, Auditoria, Controle Interno e demais pessoas interessadas no tema.
INVESTIMENTO POR PARTICIPANTE
R$ 1.592,00 (Hum mil quinhentos e noventa e dois reais)
No preço estão inclusos: Coffee Break, Almoço (cortesia) e todo o material didático de apoio.
Após realizar as inscrições, chegará no email informado a confirmação e o número de protocolo das inscrições.
A informação sobre a CONFIRMAÇÃO ou CANCELAMENTO do curso é feita por telefone ou whatsapp até 7 dias antes da data de realização.
EFETUAR O PAGAMENTO SOMENTE APÓS A CONFIRMAÇÃO DO CURSO.
ATENÇÃO: O IBRAP se reserva o direito de cancelar ou alterar datas, locais e/ou adaptar programas, conforme necessidade didática, ou quando não houver número mínimo de participantes, para a montagem das turmas. Não nos responsabilizamos pela eventual viagem/participação daquele que não efetuou sua inscrição com antecedência ou se o curso não formou quórum e foi cancelado.
INSCRIÇÕES ANTECIPADAS -
É indispensável a inscrição prévia.
ATENÇÃO:
NÃO VÁ PARA O CURSO SEM A INSCRIÇÃO E A CONFIRMAÇÃO DO MESMO.
Central de Atendimento
Telefone - (16) 2132 7000
Whatsapp – (16) 99173-6760
Gestão estratégica de servidores afastados - O que é?
Motivos de afastamento
- Conforme o regime jurídico - Estatuto - CLT
- Conforme o regime previdenciário - RGPS - RPPS
Tipos de afastamentos previdenciários por incapacidade
- Temporário e permanente
Qualidade de segurado
- Carência - Atestados médicos e outros tipos
Benefícios por incapacidade laborativa
Acidente de Trabalho
- Acidente de trajeto - Auxílio-acidente
Diferenças entre os grupos e espécies de benefícios previdenciários
Afastamentos não previdenciários
- Tipos
Procedimentos para afastamentos e retorno
- Conforme regime previdenciário
Limbo previdenciário
- Perícia médica - Em trânsito, domiciliar e hospitalar
Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário - NTEP
- Não previdenciários
Como os afastamentos devem ser tratados no eSocial
- Eventos não periódicos e periódicos
- Eventos totalizadores e recolhimento dos encargos sociais e tributos
- DCTFWeb/FGTS Digital
Estratégias de mitigação de riscos e de promoção da saúde e da qualidade de vida no trabalho
- 12 (doze) horas-aula / 1 dia e meio
- 1º dia - das 8h30min às 12horas e das 13h30min às 18horas;
- 2º dia - das 8horas às 12horas.
Apostila e Certificado de Participação
Orivaldo Guimarães de Paula Filho
Consultor especializado em relações trabalhistas e recursos humanos, possui experiência de mais de trinta anos em empresas públicas e privadas. Consultor e instrutor do IBRAP – Instituto Brasileiro de Administração Pública.
Presta consultoria e assessoria a diversos órgãos públicos e empresas, sendo responsável pela elaboração e implantação de projetos de reforma administrativa, organizacional e implantação de projetos de gerenciamento de recursos humanos em diversos municípios – executivo, legislativo, autarquias e empresas públicas – nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espírito Santo, Bahia, Mato Grosso do Sul, Santa Catarina e Paraná.
É articulista de diversos artigos publicados e autor dos livros “O servidor público e a legislação trabalhista – a aplicação do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 no serviço público”, pela Editora IBRAP (2ª edição), “Glossário Básico de Termos Administrativos e de Recursos Humanos” (no prelo) e “Concurso Público e Processo Seletivo” (no prelo).