Os cursos podem ser realizados Online ou In Company
– CONSULTE! –
Período e processo que visa aferir aptidão e capacidade para o desempenho do cargo de provimento efetivo
Período cabível apenas aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo que ingressaram através de concurso público
Cumprimento satisfatório é requisito para aquisição da estabilidade
INVESTIMENTO POR PARTICIPANTE
R$ 1.386,00 (Hum mil, trezentos e oitenta e seis reais)
No preço estão inclusos: Coffee Break, Almoço (cortesia) e todo o material didático de apoio.
Após realizar as inscrições, chegará no email informado a confirmação e o número de protocolo das inscrições.
A informação sobre a CONFIRMAÇÃO ou CANCELAMENTO do curso é feita por telefone ou whatsapp até 7 dias antes da data de realização.
EFETUAR O PAGAMENTO SOMENTE APÓS A CONFIRMAÇÃO DO CURSO.
ATENÇÃO: O IBRAP se reserva o direito de cancelar ou alterar datas, locais e/ou adaptar programas, conforme necessidade didática, ou quando não houver número mínimo de participantes, para a montagem das turmas. Não nos responsabilizamos pela eventual viagem/participação daquele que não efetuou sua inscrição com antecedência ou se o curso não formou quórum e foi cancelado.
INSCRIÇÕES ANTECIPADAS -
É indispensável a inscrição prévia.
ATENÇÃO:
NÃO VÁ PARA O CURSO SEM A INSCRIÇÃO E A CONFIRMAÇÃO DO MESMO.
Central de Atendimento
Telefone - (16) 2132 7000
Whatsapp – (16) 99173-6760
Estágio probatório
- Conceito
- Como é tratado na Constituição Federal e nos estatutos
- Decisões judiciais sobre o estágio probatório
- Servidores públicos efetivos e permanentes
- Obrigatoriedade
- Do período – “caput” do art. 41 da Constituição
- Da avaliação especial - § 4º do art. 41 da Constituição
- Suspensão do período
- Efetividade
- Estabilidade
Avaliando os servidores efetivos e permanentes
- Comissão especial de avaliação de desempenho
- Quem pode fazer parte – situações específicas
- Seleção dos membros e suplentes
- Atuação da comissão
- Avaliadores – quem são e qual o seu papel
- Avaliação do desempenho funcional – o que é?
- Fatores, critérios e indicadores – instrumentos de avaliação
- O que fazer em caso de desempenho insuficiente – acompanhamento, aprimoramento e treinamento
- Como proceder ao desligamento do servidor com desempenho insuficiente – relatórios e anotações
Elaborando a regulamentação do estágio probatório
Contagem do tempo de efetivo exercício
- Conceito
- Início do período de contagem
- Regras para a contagem do efetivo exercício
- Ocorrências que podem interrompê-lo e seus efeitos
- Durante e após o estágio probatório
- Ausências, licenças e afastamentos
- 8 (oito) horas-aula / 1 dia
- das 8h30min às 12horas e das 13h30min às 18horas.
Apostila e Certificado de Participação
Orivaldo Guimarães de Paula Filho
Consultor especializado em relações trabalhistas e recursos humanos, possui experiência de mais de trinta anos em empresas públicas e privadas. Consultor e instrutor do IBRAP – Instituto Brasileiro de Administração Pública.
Presta consultoria e assessoria a diversos órgãos públicos e empresas, sendo responsável pela elaboração e implantação de projetos de reforma administrativa, organizacional e implantação de projetos de gerenciamento de recursos humanos em diversos municípios – executivo, legislativo, autarquias e empresas públicas – nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espírito Santo, Bahia, Mato Grosso do Sul, Santa Catarina e Paraná.
É articulista de diversos artigos publicados e autor dos livros “O servidor público e a legislação trabalhista – a aplicação do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 no serviço público”, pela Editora IBRAP (2ª edição), “Glossário Básico de Termos Administrativos e de Recursos Humanos” (no prelo) e “Concurso Público e Processo Seletivo” (no prelo).