Os cursos também podem ser realizados Online ou In Company
– CONSULTE! –
É do conhecimento de todos que a questão "salarial" atinge nos dias de hoje conflitos de proporções gigantescas na Administração Pública que devido às suas características e ao ordenamento legal tem limites que precisam ser cumpridos, até para ser possível o cumprimento de todas as obrigações que lhe são impostas.
Para minimizar estes conflitos, nestes momentos de grandes mudanças legais, os profissionais da área de pessoal, recursos humanos e de remuneração devem estar preparados e atualizados com o que está ocorrendo e o que poderá ocorrer em um futuro próximo.
Para isto, estamos oferecendo este curso sobre o tema, totalmente atualizado com a legislação em vigor e discutindo as tendências legislativas e econômico-financeiras, para que seja possível além da necessária atualização, antecipar o que poderá surgir nos próximos meses, fornecendo subsídios técnicos para os envolvidos direta ou indiretamente com os procedimentos de elaboração e manutenção do sistema de carreiras e remuneração.
Público Alvo
O curso é destinado a todos os servidores envolvidos com o setor de pessoal, recursos humanos e remuneração de Prefeituras, Câmaras Municipais, Autarquias, Empresas Públicas e Sindicatos de Servidores Públicos, além de outros interessados.
INVESTIMENTO POR PARTICIPANTE
R$ 1.386,00 (Hum mil, trezentos e oitenta e seis reais)
No preço estão inclusos: Coffee Break, Almoço (cortesia) e todo o material didático de apoio.
Após realizar as inscrições, chegará no email informado a confirmação e o número de protocolo das inscrições.
A informação sobre a CONFIRMAÇÃO ou CANCELAMENTO do curso é feita por telefone ou whatsapp até 7 dias antes da data de realização.
EFETUAR O PAGAMENTO SOMENTE APÓS A CONFIRMAÇÃO DO CURSO.
ATENÇÃO: O IBRAP se reserva o direito de cancelar ou alterar datas, locais e/ou adaptar programas, conforme necessidade didática, ou quando não houver número mínimo de participantes, para a montagem das turmas. Não nos responsabilizamos pela eventual viagem/participação daquele que não efetuou sua inscrição com antecedência ou se o curso não formou quórum e foi cancelado.
INSCRIÇÕES ANTECIPADAS -
É indispensável a inscrição prévia.
ATENÇÃO:
NÃO VÁ PARA O CURSO SEM A INSCRIÇÃO E A CONFIRMAÇÃO DO MESMO.
Central de Atendimento
Telefone - (16) 2132 7000
Whatsapp – (16) 99173-6760
Como tratar a remuneração com base no regime jurídico - Estatutários e celetistas
Analisando o vínculo funcional dos servidores
Limites e critérios
- Limites de despesa com pessoal – executivo e legislativo – LC nº 101/2000 – LRF
- Teto remuneratório
Fixação e alteração da remuneração – reajuste, aumento, progressão funcional, enquadramento e reenquadramento
Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração
- Conceito
Planejamento – elaboração de proposta, discussão, aprovação e divulgação
Análise e avaliação de cargos e empregos
- Coleta de dados - métodos
- Descrição e especificação - regras gerais, titulação e classificação
- Métodos - quantitativos e não quantitativos
Pesquisa de remuneração
- Coleta de dados - metodologia
- Desenvolvimento da pesquisa
- Análise do resultado - tabulação dos dados
Estrutura e Políticas de remuneração
- Faixas de remuneração - amplitude e sobreposição
- Enquadramento dos servidores na nova estrutura remuneratória
- Estruturas e tipos de carreiras
Progressões funcionais – possibilidades
Comentários sobre a elaboração dos impactos econômico, financeiro e orçamentário
- Elaboração da legislação regulamentadora
- 8 (oito) horas-aula / 1 dia
- das 8h30min às 12horas e das 13h30min às 18horas.
Apostila e Certificado de Participação
Orivaldo Guimarães de Paula Filho
Consultor especializado em relações trabalhistas e recursos humanos, possui experiência de mais de trinta anos em empresas públicas e privadas. Consultor e instrutor do IBRAP – Instituto Brasileiro de Administração Pública.
Presta consultoria e assessoria a diversos órgãos públicos e empresas, sendo responsável pela elaboração e implantação de projetos de reforma administrativa, organizacional e implantação de projetos de gerenciamento de recursos humanos em diversos municípios – executivo, legislativo, autarquias e empresas públicas – nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espírito Santo, Bahia, Mato Grosso do Sul, Santa Catarina e Paraná.
É articulista de diversos artigos publicados e autor dos livros “O servidor público e a legislação trabalhista – a aplicação do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 no serviço público”, pela Editora IBRAP (2ª edição), “Glossário Básico de Termos Administrativos e de Recursos Humanos” (no prelo) e “Concurso Público e Processo Seletivo” (no prelo).