1039 - Avaliação de Desempenho para Avaliadores no Serviço Público
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Informações
Os cursos também podem ser realizados Online ou In Company
– CONSULTE! –
Leis que norteiam a execução da Avaliação de Desempenho no Serviço Público
Análise e estabelecimento de métodos, técnicas e sistemáticas
Formas de avaliação e formalização
Aprimoramento e Treinamento
O desligamento do servidor com desempenho insuficiente
A condução da “reunião” de avaliação do desempenho
A partir da promulgação da Constituição em 1988, a avaliação do desempenho ganhou ênfase posto que a Carta Magna fixou um período no qual o servidor deveria mostrar sua competência para que se tornasse estável, estava criado então o “estágio probatório” para o servidor público, embora o texto não firmasse a sua “obrigatoriedade formal”
Mesmo antes disso o assunto não era novidade, Estatutos Estaduais e Municipais a ela faziam menção, o Decreto Lei nº 201/1967 fazia referência a eficiência e a avaliação do servidor no serviço público.
Porém, com o advento da Reforma Administrativa implantada pela Emenda Constitucional nº 19 em 1998, a avaliação tornou-se uma obrigação para a Administração e um direito do servidor, fazendo mister sua implantação, a qual requer avaliadores preparados para executá-la, dentro dos princípios constitucionais e segundo métodos próprios da Administração.
O papel dos avaliadores é determinante para o alcance dos objetivos da avaliação de desempenho, cabendo a eles a responsabilidade de prestar informações claras, específicas e circunstanciadas sobre o avaliado. O sucesso de uma avaliação depende muito mais da atenção dos avaliadores do que dos métodos e sistemas, percebendo-se mais uma vez o grande diferencial que o fator humano exerce nas organizações.
A partir de sua adoção, é colocado sob responsabilidade dos avaliadores o futuro de outra pessoa no que diz respeito à sua permanência, ascensão ou até a demissão do serviço público.
O curso destina-se não apenas às pessoas responsáveis pela elaboração e implantação dos métodos, mas especialmente aos chefes, avaliadores e membros de comissões que terão a complexa tarefa de avaliar o desempenho de outras pessoas.
Investimento
INVESTIMENTO POR PARTICIPANTE
R$ 1.386,00 (Hum mil, trezentos e oitenta e seis reais)
No preço estão inclusos: Coffee Break, Almoço (cortesia) e todo o material didático de apoio.
Após realizar as inscrições, chegará no email informado a confirmação e o número de protocolo das inscrições.
A informação sobre a CONFIRMAÇÃO ou CANCELAMENTO do curso é feita por telefone ou whatsapp até 7 dias antes da data de realização.
EFETUAR O PAGAMENTO SOMENTE APÓS A CONFIRMAÇÃO DO CURSO.
ATENÇÃO: O IBRAP se reserva o direito de cancelar ou alterar datas, locais e/ou adaptar programas, conforme necessidade didática, ou quando não houver número mínimo de participantes, para a montagem das turmas. Não nos responsabilizamos pela eventual viagem/participação daquele que não efetuou sua inscrição com antecedência ou se o curso não formou quórum e foi cancelado.
INSCRIÇÕES ANTECIPADAS -
É indispensável a inscrição prévia.
ATENÇÃO:
NÃO VÁ PARA O CURSO SEM A INSCRIÇÃO E A CONFIRMAÇÃO DO MESMO.
Central de Atendimento
Telefone - (16) 2132 7000
Whatsapp – (16) 99173-6760
Programa
Leis que norteiam a execução da Avaliação de Desempenho no Serviço Público
- Constituição Federal
- Estatutos e Leis (ordinárias ou complementares) Municipais
- Planos de Carreiras
Requisitos Técnicos
Análise e estabelecimento de métodos, técnicas e sistemáticas
Implantação e preparação da Comissão de Avaliação de Desempenho
Formas de avaliação e o porquê de sua formalização
Passos a serem seguidos em caso de desempenho insuficiente
- Aprimoramento e Treinamento, segundo sua obrigatoriedade
Abertura de processo administrativo com vistas ao desligamento do servidor com desempenho insuficiente
Orientação técnica para a criação do instrumento de avaliação
O fator humano e motivacional no contexto da avaliação do desempenho funcional
A condução da “reunião” de avaliação do desempenho
- As etapas a serem seguidas
Identificando a natureza e complexidade do cargo avaliado
Cuidados e sugestões para uma comunicação eficaz
As dificuldades para realizar uma boa avaliação do desempenho funcional
Em todo o programa serão apresentados exemplos práticos e discutidos os problemas e questões apresentadas pelos participantes
Data e Locais
G - Sorocaba
Data: 15/04/2025 até 15/04/2025
Local: Hotel Dan Inn Sorocaba
Endereço: Av. Dr. Afonso Vergueiro, 1850 - (11) 3412 5100
H - Florianópolis
Data: 17/04/2025 até 17/04/2025
Local: Cambirela Hotel
Endereço: Av. Max Schramm, 2199 - (48) 3281 3100
I - São Paulo
Data: 07/05/2025 até 07/05/2025
Local: San Raphael Hotel
Endereço: Largo do Arouche, 150 - (11) 3334 6000
J - Campinas
Data: 20/05/2025 até 20/05/2025
Local: Leon Park Hotel
Endereço: Av. Francisco Glicério 641 - (19) 2101 8777
K - Ribeirão Preto
Data: 05/06/2025 até 05/06/2025
Local: Sede do IBRAP
Endereço: Rua Ceará, 2168 - (16) 2132 7000
L - Belo Horizonte
Data: 12/06/2025 até 12/06/2025
Local: Royal Center Hotel
Endereço: Rua Rio Grande do Sul, 856 - (31) 2102 0000
M - Porto Alegre
Data: 08/07/2025 até 08/07/2025
Local: Porto Alegre City Hotel
Endereço: Rua Dr. José Montaury, 20 - (51) 3212 5488
N - Curitiba
Data: 09/07/2025 até 09/07/2025
Local: San Juan Executive
Endereço: Av. Sete de Setembro, 2516 - (41) 3302 0505
O - São Paulo
Data: 05/08/2025 até 05/08/2025
Local: San Raphael Hotel
Endereço: Largo do Arouche, 150 - (11) 3334 6000
P - Salvador
Data: 12/08/2025 até 12/08/2025
Local: Hotel Sol Victoria Marina
Endereço: Av. Sete de Setembro, 2068 - (71) 3418 2155
Q - Poços de Caldas
Data: 11/09/2025 até 11/09/2025
Local: Indefinido
Endereço: Indefinido
R - São José do Rio Preto
Data: 23/09/2025 até 23/09/2025
Local: Indefinido
Endereço: Indefinido
S - Sorocaba
Data: 08/10/2025 até 08/10/2025
Local: Hotel Dan Inn Sorocaba
Endereço: Av. Dr. Afonso Vergueiro, 1850 - (11) 3412 5100
T - Campinas
Data: 20/10/2025 até 20/10/2025
Local: Leon Park Hotel
Endereço: Av. Francisco Glicério 641 - (19) 2101 8777
Carga Horária
- 8 (oito) horas-aula / 1 dia
- das 8h30min às 12horas e das 13h30min às 18horas.
Material Complementar
Apostila e Certificado de Participação
Professores
Orivaldo Guimarães de Paula Filho
Consultor especializado em relações trabalhistas e recursos humanos, possui experiência de mais de trinta anos em empresas públicas e privadas. Consultor e instrutor do IBRAP – Instituto Brasileiro de Administração Pública.
Presta consultoria e assessoria a diversos órgãos públicos e empresas, sendo responsável pela elaboração e implantação de projetos de reforma administrativa, organizacional e implantação de projetos de gerenciamento de recursos humanos em diversos municípios – executivo, legislativo, autarquias e empresas públicas – nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espírito Santo, Bahia, Mato Grosso do Sul, Santa Catarina e Paraná.
É articulista de diversos artigos publicados e autor dos livros “O servidor público e a legislação trabalhista – a aplicação do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 no serviço público”, pela Editora IBRAP (2ª edição), “Glossário Básico de Termos Administrativos e de Recursos Humanos” (no prelo) e “Concurso Público e Processo Seletivo” (no prelo).