1703 - Assédio Moral e Sexual no âmbito da Administração Pública
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Informações
Os cursos também podem ser realizados Online ou In Company
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Prevenção, combate e elaboração de metodologia de gestão de conduta
Conhecer e refletir sobre o assédio moral no trabalho, no ambiente de trabalho e em algumas situações específicas até mesmo fora dele, é uma das medidas que podem proteger a organização desse mal que tanto prejudica as relações entre as pessoas.
Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada, sendo que uma de suas vertentes é a forma de comunicar adotada pela gestão e pelos gestores, neste sentido devemos adotar a comunicação não violenta, que é uma prática que apóia o atendimento das necessidades baseada na comunicação com empatia entre duas partes que estão se relacionando.
Assédio sexual é definido, de forma geral, como o constrangimento com conotação sexual no ambiente de trabalho, em que, como regra, o agente utiliza sua posição hierárquica superior ou sua influência para obter o que deseja.
Neste curso, você irá refletir sobre estes temas e outros correlatos, estabelecer paralelos com a realidade que você vivencia e refletir se algo na sua conduta profissional ou no seu ambiente de trabalho precisa ser revisto, além de conhecer quem são os envolvidos, a legislação, como agir, quais as conseqüências em caso de assédio, aprenderá também sobre como usar a comunicação para criar uma cultura de empatia na organização, além de definir metodologia e instrumentos de gestão de conduta.
Interessa especialmente para servidores de órgãos públicos municipais - Prefeituras e câmaras, autarquias e fundações, além de empresas públicas e sociedades de economia mista que estão envolvidos com gestão de pessoas, atuando nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Controle Interno, Procuradoria e demais pessoas interessadas no tema.
Investimento
INVESTIMENTO POR PARTICIPANTE
R$ 1.386,00 (Hum mil trezentos e oitenta e seis reais)
No preço estão inclusos: Café, água, todo o material didático de apoio e Almoço cortesia.
Ao efetuar o depósito, favor encaminhá-lo, por e-mail, ao IBRAP, indicando: sua organização, o curso, data e local.
Pagamento não é inscrição - entre em contato conosco
INSCRIÇÕES COM RESERVAS ANTECIPADAS -
É indispensável a inscrição prévia.
- Para garantir sua participação faça reserva / inscrição com antecedência, quando será confirmado o curso. Nesta oportunidade você receberá um número de Protocolo de Confirmação de Reserva (PCR).
ATENÇÃO: O IBRAP se reserva o direito de cancelar ou alterar datas, locais e/ou adaptar programas, conforme necessidade didática, ou quando não houver número mínimo de participantes, para a montagem das turmas, não se responsabilizando pela eventual viagem/participação daquele que não efetuou sua inscrição com antecedência.
ATENÇÃO:
NÃO VÁ PARA O CURSO SEM ANTES EFETUAR SUA RESERVA / INSCRIÇÃO.
Central de Atendimento
(16) 2132 7000
Programa
Assédio no trabalho e no ambiente de trabalho
- O que é assédio moral?
- Exemplos comuns
- Diferenciando o assédio moral dos atos de gestão
- Formas de assédio moral
- Quem é o assediador e o assediado?
- Alvos preferenciais
- Quais os danos para quem sofre assédio?
- Quais os danos institucionais?
- Responsabilização do assediador
- Prevenção institucional ao assédio moral
Diferenças entre o assédio moral e o sexual
- O que é assédio sexual?
- Exemplos comuns
- Formas de assédio sexual
- Quem é o assediador e o assediado?
- Alvos preferenciais
- Responsabilização do assediador
- Como provar o assédio sexual?
- Prevenção institucional ao assédio sexual
Considerações comuns ao assédio moral e ao sexual
Gestão de conduta – o que é?
- Metodologia – instrumentos legais
Legislação aplicável
Data e Locais
I - São Paulo
Data: 06/12/2024 até 06/12/2024
Local: San Raphael Hotel
Endereço: Largo do Arouche, 150 - (11) 3334 6000
Carga Horária
- 8 (oito) horas-aula / 1 dia
- das 8h30min às 12horas e das 13h30min às 18horas.
Material Complementar
Apostila e Certificado de Participação
Professores
Orivaldo Guimarães de Paula Filho
Consultor especializado em relações trabalhistas, recursos humanos e gestão de pessoas, com experiência de mais de vinte e cinco anos em órgãos públicos, empresas públicas e privadas. Consultor e instrutor do Instituto Brasileiro de Administração Pública – IBRAP. Presta assessoria e consultoria a diversos órgãos públicos, sendo responsável pela elaboração e implantação de projetos de reforma administrativa e organizacional, implantação de programas de gerenciamento de recursos humanos em diversos municípios dos estados de São Paulo, Minas Gerais, Espírito Santo, Rio de Janeiro, Bahia, Mato Grosso do Sul, Paraná e Santa Catarina – Executivo, Legislativo, Autarquias e Empresas Públicas. É articulista de diversos artigos publicados e autor do livro “O servidor público e a legislação trabalhista – a aplicação do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 no serviço público“, pela Editora IBRAP (2 edição).