Os cursos também podem ser realizados Online ou In Company
– CONSULTE! –
Prevenção, combate e elaboração de metodologia de gestão de conduta
Conhecer e refletir sobre o assédio moral no trabalho, no ambiente de trabalho e em algumas situações específicas até mesmo fora dele, é uma das medidas que podem proteger a organização desse mal que tanto prejudica as relações entre as pessoas.
Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada, sendo que uma de suas vertentes é a forma de comunicar adotada pela gestão e pelos gestores, neste sentido devemos adotar a comunicação não violenta, que é uma prática que apóia o atendimento das necessidades baseada na comunicação com empatia entre duas partes que estão se relacionando.
Assédio sexual é definido, de forma geral, como o constrangimento com conotação sexual no ambiente de trabalho, em que, como regra, o agente utiliza sua posição hierárquica superior ou sua influência para obter o que deseja.
Neste curso, você irá refletir sobre estes temas e outros correlatos, estabelecer paralelos com a realidade que você vivencia e refletir se algo na sua conduta profissional ou no seu ambiente de trabalho precisa ser revisto, além de conhecer quem são os envolvidos, a legislação, como agir, quais as conseqüências em caso de assédio, aprenderá também sobre como usar a comunicação para criar uma cultura de empatia na organização, além de definir metodologia e instrumentos de gestão de conduta.
Interessa especialmente para servidores de órgãos públicos municipais - Prefeituras e câmaras, autarquias e fundações, além de empresas públicas e sociedades de economia mista que estão envolvidos com gestão de pessoas, atuando nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Controle Interno, Procuradoria e demais pessoas interessadas no tema.
INVESTIMENTO POR PARTICIPANTE
R$ 1.386,00 (Hum mil trezentos e oitenta e seis reais)
No preço estão inclusos: Coffee Break, Almoço (cortesia) e todo o material didático de apoio.
Após realizar as inscrições, chegará no email informado a confirmação e o número de protocolo das inscrições.
A informação sobre a CONFIRMAÇÃO ou CANCELAMENTO do curso é feita por telefone ou whatsapp até 7 dias antes da data de realização.
EFETUAR O PAGAMENTO SOMENTE APÓS A CONFIRMAÇÃO DO CURSO.
ATENÇÃO: O IBRAP se reserva o direito de cancelar ou alterar datas, locais e/ou adaptar programas, conforme necessidade didática, ou quando não houver número mínimo de participantes, para a montagem das turmas. Não nos responsabilizamos pela eventual viagem/participação daquele que não efetuou sua inscrição com antecedência ou se o curso não formou quórum e foi cancelado.
INSCRIÇÕES ANTECIPADAS -
É indispensável a inscrição prévia.
ATENÇÃO:
NÃO VÁ PARA O CURSO SEM A INSCRIÇÃO E A CONFIRMAÇÃO DO MESMO.
Central de Atendimento
Telefone - (16) 2132 7000
Whatsapp – (16) 99173-6760
Assédio no trabalho e no ambiente de trabalho
- O que é assédio moral?
- Exemplos comuns
- Diferenciando o assédio moral dos atos de gestão
- Formas de assédio moral
- Quem é o assediador e o assediado?
- Alvos preferenciais
- Quais os danos para quem sofre assédio?
- Quais os danos institucionais?
- Responsabilização do assediador
- Prevenção institucional ao assédio moral
Diferenças entre o assédio moral e o sexual
- O que é assédio sexual?
- Exemplos comuns
- Formas de assédio sexual
- Quem é o assediador e o assediado?
- Alvos preferenciais
- Responsabilização do assediador
- Como provar o assédio sexual?
- Prevenção institucional ao assédio sexual
Considerações comuns ao assédio moral e ao sexual
Gestão de conduta – o que é?
- Metodologia – instrumentos legais
Legislação aplicável
- 8 (oito) horas-aula / 1 dia
- das 8h30min às 12horas e das 13h30min às 18horas.
Apostila e Certificado de Participação
Orivaldo Guimarães de Paula Filho
Consultor especializado em relações trabalhistas e recursos humanos, possui experiência de mais de trinta anos em empresas públicas e privadas. Consultor e instrutor do IBRAP – Instituto Brasileiro de Administração Pública.
Presta consultoria e assessoria a diversos órgãos públicos e empresas, sendo responsável pela elaboração e implantação de projetos de reforma administrativa, organizacional e implantação de projetos de gerenciamento de recursos humanos em diversos municípios – executivo, legislativo, autarquias e empresas públicas – nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espírito Santo, Bahia, Mato Grosso do Sul, Santa Catarina e Paraná.
É articulista de diversos artigos publicados e autor dos livros “O servidor público e a legislação trabalhista – a aplicação do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 no serviço público”, pela Editora IBRAP (2ª edição), “Glossário Básico de Termos Administrativos e de Recursos Humanos” (no prelo) e “Concurso Público e Processo Seletivo” (no prelo).