Os cursos também podem ser realizados Online ou In Company
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As novas configurações do Estado Brasileiro e a agilidade organizacional e administrativa
A reforma administrativa não deve exclusivamente tratar dos aspectos legais e organizacionais, mas também e principalmente, dos aspectos humanos e da mudança a ser processada.
A operacionalização depende do comportamento das pessoas envolvidas de forma direta ou indireta
Para existir o equilíbrio entre o legal, o organizacional e o humano é imprescindível ter o controle total do processo e uma visão “macro” dos procedimentos que o envolve
INVESTIMENTO POR PARTICIPANTE
R$ 1.386,00 (Hum mil, duzentos e oitenta reais)
No preço estão inclusos: Café, água, todo o material didático de apoio e Almoço cortesia.
Ao efetuar o depósito, favor encaminhá-lo, por e-mail, ao IBRAP, indicando: sua organização, o curso, data e local.
Pagamento não é inscrição - entre em contato conosco
INSCRIÇÕES COM RESERVAS ANTECIPADAS -
É indispensável a inscrição prévia.
- Para garantir sua participação faça reserva / inscrição com antecedência, quando será confirmado o curso. Nesta oportunidade você receberá um número de Protocolo de Confirmação de Reserva (PCR).
ATENÇÃO: O IBRAP se reserva o direito de cancelar ou alterar datas, locais e/ou adaptar programas, conforme necessidade didática, ou quando não houver número mínimo de participantes, para a montagem das turmas, não se responsabilizando pela eventual viagem/participação daquele que não efetuou sua inscrição com antecedência.
ATENÇÃO:
NÃO VÁ PARA O CURSO SEM ANTES EFETUAR SUA RESERVA / INSCRIÇÃO.
Central de Atendimento
(16) 2132 7000
O que é uma reforma administrativa?
- Qual o impacto em cada um de seus atores - Cidadãos, servidores, políticos, sindicato e outros
- Lidando com as resistências e as mudanças - O papel das lideranças e dos gestores
Do que se compõe a reforma administrativa?
Competências - Legais e tácitas
- Projetos de leis - Complementares e ordinárias
- Minutas de decretos e portarias
Analise da legislação existente
Elaborando um diagnóstico organizacional
Planejamento e cronograma de implantação
- O que é planejamento?
Estabelecendo um cronograma
Comunicação - Informação, esclarecimento e interpretação
- Processo decisório - O que é técnico e o que é político
Estrutura organizacional
- Conceitos
- Critérios e técnicas de desenho organizacional
- Definindo os processos de trabalho, os procedimentos de descentralização, o que será terceirizado
- Cargos de provimento em comissão, funções gratificadas e linha hierárquica
- Elaborando a legislação necessária
Regime jurídico dos servidores
- Conceitos e definições
- Elaborando ou consolidando a legislação
Políticas de Recursos Humanos
- Porque são necessárias?
- Definindo as políticas de recursos humanos - comentários sobre:
- Plano de carreiras e remuneração
- Avaliação de desempenho - estágio probatório e estáveis ou permanentes
- Capacitação funcional
- Admissão de servidores - terceirização
Avaliação da reforma administrativa
- 8 (oito) horas-aula / 1 dia
- das 8h30min às 12horas e das 13h30min às 18horas.
Apostila e Certificado de Participação
Orivaldo Guimarães de Paula Filho
Consultor especializado em relações trabalhistas, recursos humanos e gestão de pessoas, com experiência de mais de vinte e cinco anos em órgãos públicos, empresas públicas e privadas. Consultor e instrutor do Instituto Brasileiro de Administração Pública – IBRAP. Presta assessoria e consultoria a diversos órgãos públicos, sendo responsável pela elaboração e implantação de projetos de reforma administrativa e organizacional, implantação de programas de gerenciamento de recursos humanos em diversos municípios dos estados de São Paulo, Minas Gerais, Espírito Santo, Rio de Janeiro, Bahia, Mato Grosso do Sul, Paraná e Santa Catarina – Executivo, Legislativo, Autarquias e Empresas Públicas. É articulista de diversos artigos publicados e autor do livro “O servidor público e a legislação trabalhista – a aplicação do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 no serviço público“, pela Editora IBRAP (2 edição).